De acordo com as entidades sindicais, a principal mudança é o aumento de 6,5% para 9% da folha de pagamento do teto de participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa a partir de 2027. A proposta também mantém o chamado pacto intergeracional, sem cobrança diferenciada por faixa etária, e preserva o plano de saúde dentro do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Para 2026, não haverá reajuste nas mensalidades do plano, e a Caixa ficará responsável por absorver o déficit do Saúde Caixa, segundo o sindicato.
A proposta também trata do desconto dos dias parados. Segundo o sindicato, o dia de paralisação realizado em 20 de agosto será abonado. Já os dias úteis de greve deverão ser compensados pelos empregados em até 180 dias, caso a proposta seja aprovada nas assembleias marcadas para segunda-feira (21).
A proposta foi apresentada em uma rodada de negociação iniciada na quarta-feira (16), em São Paulo, que avançou durante a madrugada desta quinta. O texto será submetido à votação dos empregados em assembleias eletrônicas marcadas para a próxima segunda-feira (21).
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O que muda no Saúde Caixa
Pela proposta apresentada, a contribuição dos titulares passará a ser de 3,7% da remuneração-base a partir de 2027. Para dependentes diretos, a mensalidade será de R$ 560.
Os valores previstos são de:
- R$ 560 para dependentes diretos;
- R$ 660 para dependentes indiretos filhos entre 21 e 24 anos;
- R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e pais ou mães remanescentes.
O limite de contribuição do grupo familiar, formado pelo titular e dependentes diretos, ficará em 9%.
Em relação à proposta anterior, a Caixa também reduziu de R$ 150 para R$ 120 a cobrança por consulta em pronto atendimento e manteve a isenção de coparticipação para telemedicina.
Outro ponto aceito pelo banco foi a previsão de pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa em cada Gerência de Pessoas (Gipes) e Representação Regional de Pessoas (Repes).
Outros pontos da proposta
Além das mudanças no plano de saúde, a Caixa apresentou ajustes no programa de remuneração variável Super Caixa.
Entre as medidas previstas para o segundo semestre deste ano estão a ampliação da premiação inicial por habilitação, que passará de 25% para 50%, mudanças nos critérios de avaliação e maior transparência nos painéis de resultados.
O banco também informou que não haverá penalização relacionada aos programas Figital e Genesys em 2026. Segundo a proposta, o projeto continuará em fase piloto e seguirá sendo discutido com representantes dos empregados antes da definição das regras para 2027.
A Caixa manteve ainda a oferta de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, vinculado à superação de metas operacionais já atingidas neste ano.
Segundo os sindicatos, a proposta preserva todas as cláusulas já previstas nos acordos coletivos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.
Greve começou após rejeição de proposta anterior
Os funcionários da Caixa estão em greve nacional desde o dia 10 de setembro, após rejeitarem a proposta anterior de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho.
A paralisação começou após mais de 90% das bases sindicais rejeitarem a oferta apresentada pelo banco, de acordo com a Contraf-CUT. O Saúde Caixa era apontado pelas entidades como um dos principais pontos de discordância nas negociações.
Enquanto os empregados da Caixa decidiram entrar em greve por tempo indeterminado, a categoria bancária como um todo já havia assinado a Convenção Coletiva de Trabalho com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). O acordo prevê reposição da inflação pelo INPC e aumento real de 0,6% por dois anos, além de medidas relacionadas à saúde mental, combate ao assédio e direito à desconexão.
Caso a proposta agora apresentada seja aprovada pelos trabalhadores nas assembleias da próxima segunda-feira, a expectativa das entidades sindicais é de encerramento do movimento grevista e implementação das medidas negociadas.
Funcionários do Banco do Brasil e da Caixa entram em greve por tempo indeterminado em SE. — Foto: Arquivo pessoal