O levantamento cobre oito áreas de atuação: tecnologia, finanças, engenharia, jurídico, vendas e marketing, mercado financeiro, seguros e alta gestão, com faixas salariais que variam de acordo com a experiência e o porte da empresa.
Segundo o estudo, salários iniciais podem chegar a R$ 86.950, dependendo da função e do setor. Os dados consideram apenas a remuneração base, sem incluir bônus ou benefícios, e refletem valores pagos a profissionais conectados pela Robert Half a empregadores no Brasil.
Entre os cargos não executivos com maior remuneração e demanda prevista estão:
- Controller (Finanças e Contabilidade): R$ 18.050 a R$ 39.850
- Engenheiro(a) de Inteligência Artificial (Tecnologia): R$ 19.500 a R$ 27.100
- Especialista de ESG (Mercado Financeiro): R$ 11.100 a R$ 16.700
- Engenheiro(a) de Aplicação/Vendas (Engenharia): R$ 10.000 a R$ 19.650
- Analista Atuarial (Seguros): R$ 11.400 a R$ 13.250
- Advogado(a) Empresarial/M&A Pleno (Jurídico – Escritórios): R$ 10.250 a R$ 16.650
➡️ A tabela a seguir mostra as perspectivas de remuneração para mais de 400 cargos nos oito setores principais.
👉 ENTENDA A TABELA – Os salários listados são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil. Eles se referem apenas à compensação inicial, ou seja, o pagamento para alguém novo na empresa para o cargo listado, sem incluir bônus ou benefícios.
A faixa salarial é dividida em três possibilidades, sendo a primeira (“salário inicial”) para o candidato que é novo no trabalho ou ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, e a última (“salário final”) para o profissional mais experiente, com especializações e certificações.
Dessa forma, o “salário médio” não representa a média salarial daquele cargo e, sim, o quanto ganha, em média, um candidato considerado intermediário nesses quesitos de qualificação e experiência.
Já as letras “P”, “M” ou “G” (pequeno, médio ou grande), que acompanham alguns cargos, representam o faturamento das empresas. Uma empresa grande, segundo a pesquisa, é aquela com faturamento acima de R$ 500 milhões. No caso das profissões da área jurídica, as letras representam o tamanho dos escritórios.
Controller de Finanças e Contabilidade podem ganhar até R$ 39.850 — Foto: Freepik/ Reprodução
Tecnologia e habilidades humanas estão em alta
O Guia Salarial da Robert Half para 2026 também mostra que a combinação entre tecnologia e habilidades humanas está redefinindo o mercado de trabalho brasileiro.
Segundo Fernando Mantovani, diretor-geral da consultoria na América do Sul, “a tecnologia avança, mas o fator humano se torna o ativo mais valioso”. Assim, profissionais que aliam automação à capacidade de decisão e negociação estão em vantagem.
Já as projeções salariais, que variam conforme experiência e qualificação, reforçam que especializações e domínio de ferramentas como inteligência artificial (IA) generativa são diferenciais decisivos.
Profissões em alta para 2026
O Guia Salarial detalha, ainda, os segmentos que mais contratam, os cargos em alta e as habilidades técnicas e comportamentais que impulsionam os salários em cada área. Veja abaixo:
- Setores que mais contratam: automotivo, bens de capital, energia;
- Cargos em alta: analista contábil/fiscal, controller, coordenador contábil/fiscal;
- Habilidades mais valorizadas: análise de dados, análise financeira e de negócios, domínio de inteligência artificial (IA);
- Competências que garantem salários acima da média: aplicações de IA generativa, conhecimento tributário, análise financeira, idiomas.
- Setores que mais contratam: educação, indústria, mercado financeiro;
- Cargos em alta: analista de segurança da informação, analista de sistemas, arquiteto de software;
- Habilidades mais valorizadas: cloud, data science, banco de dados, redes, desenvolvimento de software;
- Competências que garantem salários acima da média: segurança da informação, gestão de riscos, desenvolvimento de software, inteligência de mercado.
- Setores que mais contratam: alimentos e bebidas, B2C, energia;
- Cargos em alta: analista de vendas internas, coordenador e gerente de marketing;
- Habilidades mais valorizadas: prospecção, negociação, análise de dados, IA, gestão de projetos;
- Competências que garantem salários acima da média: análise de dados, negociação estratégica, IA, automação.
- Setores que mais contratam: automotivo, infraestrutura, máquinas e equipamentos;
- Cargos em alta: gerente de melhoria contínua, gerente de projetos, engenheiro de processos;
- Habilidades mais valorizadas: melhoria contínua, controle de qualidade, gestão de projetos, aprendizado de máquina;
- Competências que garantem salários acima da média: engenharia de sistemas, gestão de inovação, desenvolvimento de software, big data.
- Setores que mais contratam: asset managers, fundos de private equity, bancos digitais, fintechs;
- Cargos em alta: analista de M&A, associate em risco de mercado e crédito, CFO;
- Habilidades mais valorizadas: finanças corporativas, gestão de riscos, regulamentação financeira, idiomas;
- Competências que garantem salários acima da média: IA generativa, reforma tributária, análise financeira estruturada, idiomas.
- Setores que mais contratam: corretoras, consultorias de benefícios, healthtechs, insurtechs;
- Cargos em alta: analista de finanças IFRS 17, analista de riscos, CFO, executivo de contas,
- gerente atuarial;
- Habilidades mais valorizadas: normas internacionais, modelagem de riscos, precificação, data science, machine learning;
- Competências que garantem salários acima da média: IFRS 17 e solvência II, análise de riscos, ciência de dados aplicada a sinistros e fraudes.
- Setores que mais contratam: escritórios, alimentos e bebidas, logística;
- Cargos em alta: advogado trabalhista, advogado tributário, advogado empresarial/M&A;
- Habilidades mais valorizadas: elaboração de contratos, redação jurídica, negociação, visão de negócios;
- Competências que garantem salários acima da média: negociação, IA generativa, idiomas, reforma tributária.
Habilidades como inteligência artificial, análise de dados e negociação estratégica serão diferenciais no mercado. — Foto: Freepik/ Reprodução
