A U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), órgão responsável por aplicar leis que proíbem a discriminação no ambiente de trabalho, informou que entrou com uma ação na Justiça federal para obrigar a empresa a fornecer informações relacionadas às acusações.
De acordo com o processo, a agência investiga alegações de discriminação racial intencional associadas a políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) da Nike.
O documento afirma que a empresa pode ter adotado um ‘padrão ou prática de tratamento desigual’ contra funcionários, candidatos a vagas e participantes de programas de treinamento brancos.
A investigação abrange decisões de contratação, promoção, rebaixamento e desligamento, incluindo seleção para demissões, programas de estágio e iniciativas de mentoria, desenvolvimento de liderança e outros programas de carreira.
Veja os vídeos que estão em alta no g1
Segundo a EEOC, a investigação e a intimação expedida pelo órgão buscaram informações relacionadas às alegações, com alguns pedidos retroativos a 2018.
Entre os dados solicitados estão critérios usados para selecionar funcionários em processos de demissão, informações sobre o monitoramento e uso de dados de raça e etnia dos trabalhadores — inclusive como fator na definição de remuneração de executivos — e informações sobre 16 programas que teriam oferecido oportunidades de mentoria, liderança ou desenvolvimento de carreira restritas por raça.
A agência afirma que a Nike não forneceu todas as informações solicitadas pela intimação, o que levou ao ajuizamento da ação judicial para obrigar o cumprimento do pedido.
O processo foi protocolado no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Leste do Missouri.
Em nota, a presidente da EEOC, Andrea Lucas, afirmou que, quando há indícios relevantes de que programas de diversidade possam violar leis federais que proíbem a discriminação racial ou outras formas de discriminação ilegal, a agência adotará todas as medidas necessárias para investigar os fatos.
A presidente também declarou que a legislação federal exige proteção a trabalhadores de todas as raças contra práticas discriminatórias.
A EEOC informou ainda que tentou inicialmente obter o cumprimento voluntário dos pedidos de informação antes de recorrer à Justiça. O escritório distrital da agência em St. Louis tem jurisdição sobre Missouri, Kansas, Oklahoma, Nebraska e o sul de Illinois.
A EEOC é a única agência federal autorizada a investigar e mover ações contra empresas privadas por violações das leis federais que proíbem discriminação no emprego.
No setor público, a agência divide essa atribuição com a Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça dos Estados Unidos.
Fim dos programas de diversidade? Como movimento dos EUA pode chegar ao Brasil